تعرف والتحكم

يعرف

نحن نقدم العديد من أمسيات المعلومات لإعدادك على أفضل وجه ممكن لفترة الحمل والولادة والأمومة. يتم تنظيم هذه في العيادة من قبل ، من بين أمور أخرى ، اختصاصي التغذية وأخصائي العلاج الطبيعي في الحوض وأخصائي التوليد. لمزيد من المعلومات، راجع أمسيات إعلامية. سجل لهذا عن طريق البريد الإلكتروني أو خلال ساعات العمل.

اتخاذ الترتيبات اللازمة ل

تجمع أمهات للأمهات البول من النساء الحوامل. يتم استخراج هرمون hCG من هذا البول. تستخدم شركات الأدوية هذا الهرمون لتصنيع الأدوية المستخدمة في علاجات الخصوبة. من خلال القيام بهذا هل تساعد شخص آخر على الحمل؟

  • سجل للحصول على رعاية الأمومة قبل 15 أسبوعًا من الحمل ، انظر الروابط
  • اشترك في دورة الحمل لمدة 20 أسبوعًا من الحمل
  • إذا لم تكن متزوجة ؛ لمدة 24 أسبوعا إلى البلدية ل للتعرف على الفاكهة التي لم تولد بعد
  • من 37 أسبوعًا ، يجب ترتيب السرير ، ويمكن استئجارها من خلال متاجر الرعاية المنزلية

الحمل والعمل

المعلومات الواردة أدناه تأتي من www.mensenrechten.nl

ساعات العمل أثناء الحمل

للموظفة الحامل الحق في العمل بالتناوب مع استراحة واحدة أو أكثر خارج فترات الراحة العادية. هذه الفواصل الإضافية معًا تصل إلى خمس عشرة دقيقة على الأقل. قد تكون فترات الراحة الإضافية ثُمن وقت العمل لكل وردية (قانون ساعات العمل ، مادة 4: 5).

فحوصات الحمل خلال ساعات العمل

للموظفة الحق في الذهاب إلى فحوصات الحمل خلال ساعات العمل. وتحتفظ بموجب هذا بالحق في أجرها (قانون ساعات العمل ، مادة 4: 5).

المناوبات الليلية والعمل الإضافي

لا يمكن إجبار الموظفة الحامل على العمل لساعات إضافية. علاوة على ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل إلزام العاملة الحامل بالعمل في نوبات ليلية ، ما لم يثبت صاحب العمل أنه لا يمكن أن يُطلب منه خلاف ذلك (قانون ساعات العمل ، المادة 4: 5). تنطبق هذه القواعد أيضًا على الأشهر الستة الأولى بعد الولادة.

حظر الإلغاء

يحظر فصل المرأة أثناء إجازة الحمل والأمومة. وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة منذ بداية الحمل حتى ستة أسابيع بعد عودتها إلى العمل (المادة 7: 670 من القانون المدني). هناك عدد من الاستثناءات لهذا الحظر الأخير:

  • إذا تم فصلها خلال فترة الاختبار ؛
  • إذا تم فصل الموظف دون سابق إنذار ؛
  • إذا وافقت على الفصل ؛
  • إذا كان الفصل نتيجة لإنهاء نشاط الشركة.

وهذا بشرط ألا يكون سبب الفصل الحمل أو الأمومة. في حالة إنهاء العمل لأسباب اقتصادية ، لا يجوز فصل العاملة أثناء إجازتها ، ولكن يمكن فصلها أثناء الحمل.

عمل أقل

يحق لجميع الموظفين تعديل ساعات عقدهم. إذا طلب الموظف أن يُسمح له بالعمل أقل ، فيجب على صاحب العمل من حيث المبدأ الموافقة على ذلك. فقط إذا واجه صاحب العمل مشكلة خطيرة نتيجة لذلك ، يمكنه رفض طلب تعديل عدد ساعات العمل (قانون تعديل ساعات العمل).

الرضاعة الطبيعية / الضخ

يجوز للموظفة أن توقف العمل في الأشهر التسعة الأولى بعد الولادة من أجل إرضاع طفلها أو ضخ طفلها في عزلة. يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بذلك. على صاحب العمل واجب إتاحة الفرصة للموظف للقيام بذلك وتوفير مساحة مناسبة ومغلقة ومغلقة. يجوز للموظف مقاطعة العمل كثيرًا ولطالما كان ذلك ضروريًا ، لكن الانقطاعات معًا قد لا تصل إلى أكثر من ربع وقت العمل لكل نوبة. يعتبر وقت الرضاعة الطبيعية / الضخ وقت عمل وبالتالي يجب دفعه أيضًا (المادة 4: قانون ساعات العمل 8). لا يجوز لصاحب العمل الإضرار بالموظفة لأنها تستفيد من حقها في الرضاعة الطبيعية / ضخها. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الرضاعة الطبيعية / الضخ عند تحديد ارتفاع الأهداف.