Poznaj i kontroluj

Wiedzieć

Oferujemy kilka wieczorów informacyjnych, aby jak najlepiej przygotować Cię do ciąży, porodu i okresu macierzyńskiego. Organizują je w gabinecie m.in. dietetyk, fizjoterapeuta miednicy i położnik. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Wieczory informacyjne. Zarejestruj się w tym celu przez e-mail lub w godzinach pracy.

Zorganizować

  • Matki dla matek od 6 tygodnia ciąży. Oszczędzanie moczu to nawet 16 tygodni

Mothers for Mothers zbiera mocz od kobiet w ciąży. Hormon hCG jest ekstrahowany z tego moczu. Hormon ten jest wykorzystywany przez firmy farmaceutyczne do produkcji leków stosowanych w leczeniu niepłodności. Robiąc to pomagasz komuś innemu zajść w ciążę?

  • Zarejestruj się na opiekę poporodową przed 15 tygodniem ciąży, zobacz spinki do mankietów
  • Zapisz się na kurs ciążowy przez 20 tygodni ciąży
  • Jeśli nie jest żonaty; na 24 tygodnie do gminy do rozpoznać nienarodzony owoc
  • Od 37 tygodnia łóżko musi być ścielone, można je wypożyczyć w sklepach opieki domowej

Ciąża i praca

Poniższe informacje pochodzą z www.mensenrechten.nl

Godziny pracy w ciąży

Pracownica w ciąży ma prawo do zmiany pracy z jedną lub kilkoma dodatkowymi przerwami poza normalnymi przerwami. Te dodatkowe przerwy łącznie trwają co najmniej piętnaście minut. Dodatkowe przerwy mogą wynosić jedną ósmą czasu pracy na zmianę (ustawa o czasie pracy, art. 4:5).

Kontrole ciążowe w godzinach pracy

Pracownik ma prawo chodzić na badania ciążowe w godzinach pracy. Niniejszym zachowuje ona prawo do swojego wynagrodzenia (ustawa o czasie pracy, art. 4:5).

Nocne zmiany i nadgodziny

Pracownica w ciąży nie może być zmuszana do pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracodawca nie może zobowiązać ciężarnej pracownic do pracy na nocnych zmianach, chyba że udowodni, że nie można jej żądać inaczej (ustawa o czasie pracy, art. 4:5). Zasady te dotyczą również pierwszych sześciu miesięcy po porodzie.

Zakaz anulowania

Zabrania się zwalniania kobiety w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika od początku ciąży do sześciu tygodni po powrocie do pracy (art. 7:670 kc). Istnieje kilka wyjątków od tego ostatniego zakazu:

  • jeśli zostanie zwolniona w okresie próbnym;
  • w przypadku zwolnienia pracownika w trybie doraźnym;
  • jeśli zgadza się na zwolnienie;
  • jeżeli zwolnienie jest wynikiem zakończenia działalności spółki.

Jest to uzależnione od warunku, że przyczyną zwolnienia nie może być ciąża ani macierzyństwo. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych pracownik nie może zostać zwolniony w czasie urlopu, ale może zostać zwolniony w okresie ciąży.

Bezrobotny

Wszyscy pracownicy mają prawo do zmiany godzin pracy. Jeżeli pracownik prosi o pozwolenie na mniejszą pracę, pracodawca musi w zasadzie wyrazić na to zgodę. Dopiero gdy pracodawca popadnie w poważne tarapaty, może odrzucić wniosek o korektę wymiaru czasu pracy (ustawa o wyrównaniu godzin pracy).

Karmienie piersią/odciąganie pokarmu

Pracownik może przerwać pracę na pierwsze dziewięć miesięcy po porodzie, aby karmić piersią lub odciągać dziecko w odosobnieniu. Pracownik musi o tym poinformować pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi taką możliwość i udostępnić odpowiednią, zamkniętą, zamkniętą przestrzeń. Pracownik może przerywać pracę tak często i tak długo, jak to konieczne, ale łączne przerwy nie mogą przekraczać jednej czwartej czasu pracy na zmianę. Czas przeznaczony na karmienie piersią/odciąganie pokarmu liczy się jako czas pracy i dlatego musi być również płatny (art. 4:8 ustawy o czasie pracy). Pracodawca nie może działać na szkodę pracownika, ponieważ korzysta z prawa do karmienia piersią/odciągania pokarmu. Na przykład pracodawca musi wziąć pod uwagę karmienie piersią/odciąganie pokarmu przy ustalaniu wysokości celów.