Poznaj i kontroluj

Wiedzieć

Om je zo goed mogelijk op de zwangerschap, de bevalling en de kraamtijd voor te bereiden bieden wij meerdere voorlichtingsavonden aan. Deze worden op de praktijk georganiseerd door oa de dietiste, bekken fysiotherapeut en verloskundige.  

Zorganizować

  • Matki dla matek od 6 tygodnia ciąży. Oszczędzanie moczu to nawet 16 tygodni

Mothers for Mothers zbiera mocz od kobiet w ciąży. Hormon hCG jest ekstrahowany z tego moczu. Hormon ten jest wykorzystywany przez firmy farmaceutyczne do produkcji leków stosowanych w leczeniu niepłodności. Robiąc to pomagasz komuś innemu zajść w ciążę?

  • Zarejestruj się na opiekę poporodową przed 15 tygodniem ciąży, zobacz spinki do mankietów
  • Zapisz się na kurs ciążowy przez 20 tygodni ciąży
  • Jeśli nie jest żonaty; na 24 tygodnie do gminy do rozpoznać nienarodzony owoc 
  • Od 37 tygodnia łóżko musi być ścielone, można je wypożyczyć w sklepach opieki domowej

Ciąża i praca

Poniższe informacje pochodzą z www.mensenrechten.nl

Godziny pracy w ciąży

Pracownica w ciąży ma prawo do zmiany pracy z jedną lub kilkoma dodatkowymi przerwami poza normalnymi przerwami. Te dodatkowe przerwy łącznie trwają co najmniej piętnaście minut. Dodatkowe przerwy mogą wynosić jedną ósmą czasu pracy na zmianę (ustawa o czasie pracy, art. 4:5).

Kontrole ciążowe w godzinach pracy

Pracownik ma prawo chodzić na badania ciążowe w godzinach pracy. Niniejszym zachowuje ona prawo do swojego wynagrodzenia (ustawa o czasie pracy, art. 4:5).

Nocne zmiany i nadgodziny

Pracownica w ciąży nie może być zmuszana do pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracodawca nie może zobowiązać ciężarnej pracownic do pracy na nocnych zmianach, chyba że udowodni, że nie można jej żądać inaczej (ustawa o czasie pracy, art. 4:5). Zasady te dotyczą również pierwszych sześciu miesięcy po porodzie.

Zakaz anulowania

Zabrania się zwalniania kobiety w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika od początku ciąży do sześciu tygodni po powrocie do pracy (art. 7:670 kc). Istnieje kilka wyjątków od tego ostatniego zakazu:

  • jeśli zostanie zwolniona w okresie próbnym;
  • w przypadku zwolnienia pracownika w trybie doraźnym;
  • jeśli zgadza się na zwolnienie;
  • jeżeli zwolnienie jest wynikiem zakończenia działalności spółki.

Jest to uzależnione od warunku, że przyczyną zwolnienia nie może być ciąża ani macierzyństwo. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych pracownik nie może zostać zwolniony w czasie urlopu, ale może zostać zwolniony w okresie ciąży.

Bezrobotny

Wszyscy pracownicy mają prawo do zmiany godzin pracy. Jeżeli pracownik prosi o pozwolenie na mniejszą pracę, pracodawca musi w zasadzie wyrazić na to zgodę. Dopiero gdy pracodawca popadnie w poważne tarapaty, może odrzucić wniosek o korektę wymiaru czasu pracy (ustawa o wyrównaniu godzin pracy).

Karmienie piersią/odciąganie pokarmu

Pracownik może przerwać pracę na pierwsze dziewięć miesięcy po porodzie, aby karmić piersią lub odciągać dziecko w odosobnieniu. Pracownik musi o tym poinformować pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi taką możliwość i udostępnić odpowiednią, zamkniętą, zamkniętą przestrzeń. Pracownik może przerywać pracę tak często i tak długo, jak to konieczne, ale łączne przerwy nie mogą przekraczać jednej czwartej czasu pracy na zmianę. Czas przeznaczony na karmienie piersią/odciąganie pokarmu liczy się jako czas pracy i dlatego musi być również płatny (art. 4:8 ustawy o czasie pracy). Pracodawca nie może działać na szkodę pracownika, ponieważ korzysta z prawa do karmienia piersią/odciągania pokarmu. Na przykład pracodawca musi wziąć pod uwagę karmienie piersią/odciąganie pokarmu przy ustalaniu wysokości celów.